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选准“改革促进派”需要“制度伯乐”

作者:刘健  时间:2015-05-22

 

  近日,全面深化改革领导小组第十二次会议召开,作为全面深化改革的最高决策机制,会议强调“要着力强化敢于担当、攻坚克难的用人导向,把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来,激励干部勇挑重担。”

  “深改”进行时,正是选人用人之际。想改革、谋改革、善改革的“改革促进派”或将被委以重用,乃大势所趋。千里马常有,还需“制度伯乐”来相。窃以为,“改革促进派”干部还需“三看”方能选准。

  看言行合一。这既是为人处事的道德标杆,更是为官者不可或缺的职业操守。实事求是、尊重实践,只唯实、不唯上、不唯书、更不唯利,不搞阳奉阴违的“两张皮”、不搞“投上所好”的政绩投机,绝对是优秀党员干部、亦是改革者内心的价值取向。历数史料,客观公允的直言进谏总是有利于决策者分辨是非利害,而表面的遵从敬重乃至阿谀奉迎总是让真相被掩埋、隐患被叠加,这就是为什么时隔三十年后的新一轮改革如此认可“宁要微词、不要危机”的因由。由是而言,选人用人的首要标准,就该是言行合一,不浮夸、不媚上,只谋事、不谋人,襟怀坦荡、言公行公,而非制造改革表象的“演技派”。至于借改革之名谋取私利的“老虎苍蝇”,则根本不能纳入“改革促进派”的选用范畴。

  看知行合一。空谈误国、实干兴邦。事实证明,唯其知行合一者才能最终既赢得改革、又赢得口碑。一方面,改革当前,必须“啃硬骨”,但强硬促“深改”绝不容强蛮“拉郎配”,亦即,不能为改革而改革。而是始终从实际出发、善于把握改革的力度、速度与尺度,坚持民本、顾全大局,尊重民意、善于互动,还要集中民智、善于妥协,真正调动市场主体、百姓群体、关联个体积极性,统统参与改革博弈,不求完美、但求更优、敬畏规则规律、注重长效可持续,切实以忧患意识、前瞻意识、反思意识组装其“战略思维”。另一方面,“改革促进派”也应该是实干派、行动派,而非纸上谈兵的“说客”,必须有实实在在的改革方法论和经验谈,有口惠实至的社会认可和客观评价。更重要的一点,必须是有“功成不必在我”的胸襟和胆识,既敢于担改革之微词、之风险,又乐意授人创业之成果、之功绩,只为事业而谋动、不为私利而躁动,在促进改革利国惠民的具体实践中成长成熟起来的“干将”。

  看品行合一。德者,才之帅也。改革最需要德才兼备者。具体言之,改革需要大胆作为,但不可胆大妄为;可以容忍缺点,但不能有污点。改革须于法有据,不可“任性”妄为,唯有品行合一者,才堪当改革大任。所谓污点,一曰“叛法离德”,即为短期效益、任期“政绩”,与民争利、民口夺食,背离法治思维方式、逆袭爱民恤民的为官正道,再多的成绩都将是多余的甚至是有害的;二曰“枉法徇私”,即打着改革发展稳定的旗号,架设寻租、谋私、自利的“桥梁”,仗公权、循私欲,以公权背书、却让公益受损,骨子里打的是如何伺机谋取私利、萌妻荫子、供养享乐的“如意算盘”,则看似“花样政绩”不过是掩饰腐败私欲的“台面”而已,终究会露出马脚来,受人唾弃。也只有心存敬畏、慎权慎欲、守规守法,以民之所望为改革所向,用公心促改革、以公论话改革,才算品行合一的改革派。

  近日,一周内七央企先后“换帅”,正是“改革促进派”大展身手之机,为公道正派、有的放矢地选人干才开了好头。我们相信凭借“三看”选准“改革促进型”干部的好戏还在后头。

  (作者单位:湖北红安县人民政府法制办)

  

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